![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=440x1024:format=jpg/path/scf7b72d480850a95/image/i8e791cd4e3ca940e/version/1692951542/image.jpg)
https://www.mhlw.go.jp/positive-action.sengen/
固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、
- 営業職に女性はほとんどいない
- 課長以上の管理職は男性が大半を占めている
等の差が男女労働者の間に生じている場合、 このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
社内制度には男女差別的取扱いはないのに「女性の職域が広がらない」「なかなか女性の管理職が増えない」 そのために女性の能力が十分に活かされていないといった場合に、このような課題を解決し、実質的な男女均等取扱いを 実現するために必要となるものです。
SAILING LIFEでは男女の差がなくどちらも活躍できる職場を目指しています。
子育てがしやすい職場として勤務時間や有休のとりやすさはSAILING LIFEより柔軟なところは無いと思っています。
ポジティブアクションのシンボルマークきららちゃんはSAILING LIFEでも壁に貼ってみんなで共有しています