SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションは、埼玉県さいたま市中央区に拠点を構える訪問看護・リハビリステーションであり、多様な働き方の実践に積極的に取り組んでいます。スタッフ一人ひとりのライフスタイルやキャリア志向に柔軟に対応し、長期的な職場定着と高い利用者満足度を実現しています。
1. フレキシブルな勤務体系と収入モデル
SAILING LIFEでは、看護師や理学療法士などのスタッフに対し、正社員の給料、夜勤体制の給料形態、訪問件数に応じた歩合制度。時短など多岐にわたり働く体制があります。さらに、労働条件が変わる際も柔軟に相談ができる環境が整っています。
よく、入職してから給料形態が違う。など給料形態だけは高額なのに入ってみたら条件が違うことがあります。SAILINGLIFE訪問看護リハビリステーションではそんなことはなく一生懸命働く人、家庭とのバランスを両立する方など多岐にわたり対応しています。
2. ライフステージに応じた支援制度
スタッフのライフステージに応じた支援制度が充実しています。産前産後休暇や育児休業、時短勤務など、子育て中のスタッフでも安心して働ける環境が整備されています。また、急な休暇にも対応できる体制が整っており、スタッフ同士の協力によって、利用者へのサービス提供が途切れることなく続けられています。現在も育休取得しているスタッフがいます
3. 教育・研修制度の充実
SAILING LIFEでは、スタッフのスキルアップを支援するため、月に数回のリハビリや看護に関する勉強会を実施しています。これにより、最新の医療・介護知識を習得し、質の高いサービス提供が可能となっています。また、看護カンファレンスを通じて、利用者の症例検討を行い、チーム全体での知識共有と対応力の向上を図っています。
4. キャリアアップと独立支援
スタッフのキャリアアップを支援するため、役職制度を導入しています。年功序列ではなく、主任やリーダー、管理者など、役職としての昇進が可能です。これにより、スタッフは自らの成長を実感しながら働くことができます。さらに、訪問看護分野での独立を希望するスタッフには、事業運営や管理業務の経験を積む機会を提供し、将来的な起業をサポートしています。
5. 地域密着とチームワークの強化
SAILING LIFEは、地域密着型のサービス提供を重視しています。スタッフ間のコミュニケーションを円滑にするため、定期的なミーティングや情報共有の場を設けています。これにより、チーム全体での連携が強化され、利用者へのサービスの質が向上しています。
結論
SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションは、多様な働き方を実現するための制度や環境が整備されており、スタッフ一人ひとりが自分らしく働ける職場です。フレキシブルな勤務体系や充実した研修制度、キャリアアップの機会など、多岐にわたる支援が提供されています。これらの取り組みにより、スタッフの定着率が高く、地域の利用者からも信頼されるサービスを提供しています。