さいたま市にあるSAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、「一人で抱え込まない訪問看護」を大切にし、全職員が参加する定例会議を継続的に実施しています。訪問看護は基本的に一人で利用者様のお宅を訪問する仕事ですが、だからこそ私たちは「チームとして支える仕組み」を何より重視しています。
定例会議には、看護師・理学療法士・作業療法士・管理者など、職種や経験年数に関係なく全職員が参加します。現場で起きている課題や悩み、判断に迷ったケースを共有し、多角的な視点で意見を出し合うことで、より良いケアにつなげています。「この対応で本当に良かったのか」「他に選択肢はなかったのか」といった疑問を、遠慮なく持ち寄れる場です。
会議では、単なる業務連絡に終始するのではなく、実際の訪問事例をもとにした具体的なディスカッションを行います。医療的判断、リスク管理、利用者様やご家族との関わり方、ケアマネジャーや主治医との連携方法など、現場で直面するリアルなテーマを扱うことで、日々の訪問にすぐに活かせる学びが得られます。新人職員にとっては安心して質問できる学びの場であり、経験者にとっても自身の実践を振り返り、さらに磨く機会となっています。
また、SAILING LIFEの定例会議は**「発言しやすい雰囲気」**を大切にしています。役職や年齢に関係なく意見を出し合える風土があり、「こんなことを言っていいのかな」と感じるような小さな疑問も歓迎されます。その積み重ねが、職員同士の信頼関係を深め、結果として利用者様への質の高いサービスにつながっています。
さらに、会議では業務改善や働きやすさについても話し合います。訪問スケジュールの工夫、記録業務の効率化、オンコール体制の見直しなど、現場の声をもとに職場環境をより良くしていく仕組みが整っています。「決められたルールに従うだけ」ではなく、「自分たちでより良い職場をつくっていく」感覚を持てることも、SAILING LIFEの特徴です。
訪問看護はやりがいの大きい仕事である一方、判断の重さや孤独感を感じやすい仕事でもあります。だからこそSAILING LIFEでは、定例会議を通じて“一人で悩まない文化”を組織全体で育てています。チームで支え合い、学び合いながら成長したい方にとって、安心して長く働ける環境がここにはあります。
私たちは、利用者様だけでなく、働く職員の人生も大切にしたいと考えています。定例会議はその想いを形にした、SAILING LIFEの根幹となる取り組みです。チームの一員として共に考え、共に成長していきたい方のご応募を、心よりお待ちしています。
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